PROGRAMA

EMPLEO PARA LA PROSPERIDAD Y LA RECONCILIACIÓN

En Colombia existen alrededor de 2 millones de víctimas menores de 26 años, las cuales se encuentran en situación de exclusión, vulnerabilidad, bajos niveles educativos y pocas oportunidades de acceso al mercado laboral formal. Adicionalmente, se evidencia que la tasa de desempleo para segmentos poblacionales vulnerables registra promedios más altos que el nacional (9,8%): jóvenes (12%), mujeres (16%), población étnica (18%) y víctimas del conflicto armado (20%). Estos grupos poblacionales se enfrentan a múltiples barreras y obstáculos para acceder a un empleo formal de calidad. En ese sentido, la apuesta del programa CEP radica en potenciar el capital humano y social por medio de procesos de formación y vinculación laboral con estándares de calidad que aseguren su crecimiento personal y profesional.

ESTRATEGIA

El Programa CEP se implementa bajo seis pilares fundamentales, los cuales hacen que el modelo de empleabilidad de ACDI/VOCA sea innovador y efectivo.

  • Articulación con entidades del orden nacional y local: promoción de espacios de trabajo con entidades gubernamentales que incluyen Ministerios, Alcaldías y agencias estatales.
  • Inclusión del Enfoque de Reconciliación: como parte del Programa de Alianzas para la Reconciliación (PAR), se incluye el componente metodológico de fortalecimiento psicosocial ‘Decido Ser’, desarrollado por ACDI/VOCA como eje transversal en los proyectos de empleabilidad en la etapa de formación lectiva.
  • Promoción de alianzas estratégicas con el sector privado: fortalecimiento de relaciones con empresas aliadas, gremios y otras entidades que compartan la visión de promover la inclusión laboral y el mejoramiento de la calidad de vida de la población en situación de vulnerabilidad.
  • Priorización de sectores económicos: diagnóstico de los sectores económicos con mayor potencial de demanda laboral insatisfecha, en los cuales los jóvenes recibirán formación técnica, complementaria y especializada, asegurando la probabilidad de vinculación laboral al final de proceso.
  • Articulación con las organizaciones sociales: por medio de la integración de organizaciones de la sociedad civil se prioriza la participación activa de los líderes y redes de acción colectiva en territorio para empoderar y mejorar la participación de la población vulnerable.
  • Enfoque diferencial: modelo que incorpora un abordaje especializado que contempla las características del territorio y el contexto de la población a intervenir. Se prioriza la intervención con acciones puntuales para fomentar el auto reconocimiento, diseño específico para cada grupo poblacional (afrodescendientes, indígenas, LGTBI y jóvenes), fortalecimiento de habilidades socio emocionales, articulación con la sociedad civil y enfoque geográfico o territorial.

IMPLEMENTACIÓN EN CURSO:

En 2017, CEP está ejecutando el Programa Empleo para la Prosperidad, en asocio con el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, el cual incluye:

  • Participantes:3.270 jóvenes en las ciudades de Bogotá (920), Barranquilla (800), Cartagena (550), Santa Marta (150), Riohacha (100), Cali (450), Montería (200) y Pereira (100).
  • Programas de Formación Técnica ofrecidos: mercadeo y ventas, consultor call center, gastronomía, mesa y bar, auxiliar en cocina, panadería, recepción hotelera, auxiliar portuario, auxiliar administrativo, auxiliar contable y financiero, cajeros de comercio, corte y confección, redes y telecomunicaciones, técnico en sistemas, auxiliar en bodega, almacén y centros de distribución y recepción hotelera.
  • Valor: COP $15,000,000,000 (COP $10,000,000 Prosperidad Social – $5,000,000 ACDI/VOCA)

Resultados a la fecha:

  • 270 matriculados en proceso de formación teórica; 190 vinculados en empleos anticipadamente
  • Apalancamiento de recursos de contrapartida del sector privado por USD$ 11 millones de dólares
  • 545 empresas impactadas con modelos de empleabilidad inclusivos en 12 ciudades de Colombia
  • 200 organizaciones étnicas, de mujeres y jóvenes participantes
  • 24% de beneficiarios víctimas del conflicto armado
  • 36% jóvenes accediendo a primer empleo.
  • 66% de beneficiarios deciden continuar su educación superior
  • 25-40% reducción de costos operativos por reclutamiento para empresas participantes
  • 40-50% disminución de atrición comparado con procesos normales de búsqueda de talento humano
  • 100% de empresas encuestadas reportan mejoras en el ambiente y percepción de marca de trabajo por mayor diversidad en la fuerza laboral
  • 3-4 miembros adicionales del grupo familiar indirectamente impactados positivamente por cada empleo formal generado

Inscríbete en nuestro boletín llenando el siguiente formulario.

Proyectos relacionados

Start typing and press Enter to search

PROGRAMA DE ALIANZAS PARA LA RECONCILIACIÓN (PAR)