PROGRAMA

EMPLEO PARA LA PROSPERIDAD Y LA RECONCILIACIÓN

En Colombia existen alrededor de 2 millones de víctimas menores de 26 años, las cuales se encuentran en situación de exclusión, vulnerabilidad, bajos niveles educativos y pocas oportunidades de acceso al mercado laboral formal. Adicionalmente, se evidencia que la tasa de desempleo para segmentos poblacionales vulnerables registra promedios más altos que el nacional (9,8%): jóvenes (12%), mujeres (16%), población étnica (18%) y víctimas del conflicto armado (20%). Estos grupos poblacionales se enfrentan a múltiples barreras y obstáculos para acceder a un empleo formal de calidad. En ese sentido, la apuesta del programa CEP radica en potenciar el capital humano y social por medio de procesos de formación y vinculación laboral con estándares de calidad que aseguren su crecimiento personal y profesional.

ESTRATEGIA

El Programa CEP se implementa bajo seis pilares fundamentales, los cuales hacen que el modelo de empleabilidad de ACDI/VOCA sea innovador y efectivo.

  • Articulación con entidades del orden nacional y local:promoción de espacios de trabajo con entidades gubernamentales que incluyen Ministerios, Alcaldías y agencias estatales.
  • Inclusión del Enfoque de Reconciliación: como parte del Programa de Alianzas para la Reconciliación (PAR), se incluye el componente metodológico de fortalecimiento psicosocial ‘Decido Ser’, desarrollado por ACDI/VOCA como eje transversal en los proyectos de empleabilidad en la etapa de formación lectiva.
  • Promoción de alianzas estratégicas con el sector privado: fortalecimiento de relaciones con empresas aliadas, gremios y otras entidades que compartan la visión de promover la inclusión laboral y el mejoramiento de la calidad de vida de la población en situación de vulnerabilidad.
  • Priorización de sectores económicos: diagnóstico de los sectores económicos con mayor potencial de demanda laboral insatisfecha, en los cuales los jóvenes recibirán formación técnica, complementaria y especializada, asegurando la probabilidad de vinculación laboral al final de proceso.
  • Articulación con las organizaciones sociales: por medio de la integración de organizaciones de la sociedad civil se prioriza la participación activa de los líderes y redes de acción colectiva en territorio para empoderar y mejorar la participación de la población vulnerable.
  • Enfoque diferencial: modelo que incorpora un abordaje especializado que contempla las características del territorio y el contexto de la población a intervenir. Se prioriza la intervención con acciones puntuales para fomentar el auto reconocimiento, diseño específico para cada grupo poblacional (afrodescendientes, indígenas, LGTBI y jóvenes), fortalecimiento de habilidades socio emocionales, articulación con la sociedad civil y enfoque geográfico o territorial.

IMPLEMENTACIÓN EN CURSO:

En 2017, CEP está ejecutando el Programa Empleo para la Prosperidad, en asocio con el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, el cual incluye:

  • Participantes:3.270 jóvenes en las ciudades de Bogotá (920), Barranquilla (800), Cartagena (550), Santa Marta (150), Riohacha (100), Cali (450), Montería (200) y Pereira (100).
  • Programas de Formación Técnica ofrecidos: mercadeo y ventas, consultor call center, gastronomía, mesa y bar, auxiliar en cocina, panadería, recepción hotelera, auxiliar portuario, auxiliar administrativo, auxiliar contable y financiero, cajeros de comercio, corte y confección, redes y telecomunicaciones, técnico en sistemas, auxiliar en bodega, almacén y centros de distribución y recepción hotelera.
  • Valor: COP $15,000,000,000 (COP $10,000,000 Prosperidad Social – $5,000,000 ACDI/VOCA)

Resultados a la fecha:

  • 270 matriculados en proceso de formación teórica; 190 vinculados en empleos anticipadamente
  • Apalancamiento de recursos de contrapartida del sector privado por USD$ 11 millones de dólares
  • 545 empresas impactadas con modelos de empleabilidad inclusivos en 12 ciudades de Colombia
  • 200 organizaciones étnicas, de mujeres y jóvenes participantes
  • 24% de beneficiarios víctimas del conflicto armado
  • 36% jóvenes accediendo a primer empleo.
  • 66% de beneficiarios deciden continuar su educación superior
  • 25-40% reducción de costos operativos por reclutamiento para empresas participantes
  • 40-50% disminución de atrición comparado con procesos normales de búsqueda de talento humano
  • 100% de empresas encuestadas reportan mejoras en el ambiente y percepción de marca de trabajo por mayor diversidad en la fuerza laboral
  • 3-4 miembros adicionales del grupo familiar indirectamente impactados positivamente por cada empleo formal generado

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